Polska medborgare är inte bara kända i Europa utan också över hela världen för att de villigt utvandrar utomlands för arbetsändamål. Det största antalet av dem förklarar att de har beslutat att lämna och börja arbeta och bo i ett annat land med en önskan att förbättra sin levnadsstandard och livskvalitet, för i västra eller skandinaviska länder som kännetecknas av en mycket starkare ekonomi än Polen – kan de räkna med mycket högre inkomster. Det finns också de som åker utomlands för att studera där och få nya kvalifikationer och färdigheter, samt lära sig främmande språk i praktiken …

Söker jobb utomlands …

Letar du efter ett jobb utomlands – speciellt för första gången och när vi är i landet vi åker har vi ingen familj eller några vänner kan vara stressande. Situationen förenklas inte heller av det faktum att vi inte kan engelska eller det lokala språket tillräckligt för att känna oss bekväma att hyra en lägenhet på egen hand och hitta en anställning på egen hand. Även om början och organisationen av en sådan resa inte är den enklaste, betyder det inte att en sådan resa förlorar sin raison d’être. Det viktigaste är att skapa en handlingsplan i ditt huvud och konsekvent genomföra var och en av dess punkter – steg för steg. För personer som inte har för höga språkkunskaper, utan kunskap om främmande länder, är en arbetsförmedling – arbetsförmedling en bra idé för en plats där de ska rikta sina första steg när de planerar en arbetsresa. Institutioner som arbetar inom arbetsförmedling – arbetsförmedling är specialiserade på att skicka tillfälligt anställda utomlands. Tack vare en sådan byrå kan vi gå till en ”viss” plats och börja arbeta nästan omedelbart – även om vi inte har stora ekonomiska resurser att ”börja” på en ny plats.

Arbetsförmedling – arbetsförmedling – vilken hjälp kan vi lita på?

När du väljer en arbetsförmedling – anställning, är det värt att lära känna erbjudandet från flera sådana institutioner och välja det alternativ som passar bäst för våra behov och preferenser. En av de viktigaste fördelarna med denna typ av byrå som förmedlar för att hitta ett jobb utomlands är det faktum att de anställer HR-personal i sin personal som gör ett noggrant urval av kandidater och erbjuder jobb baserat på varje kandidats specifika möjligheter, färdigheter och förutsättningar. . De genomför också språkkompetensprov, tack vare vilka de kan ta reda på hur en given person kommer att klara av att arbeta utomlands, om han kan förstå enkla kommandon och svara på frågor. Vissa byråer erbjuder också anställning till kandidater,som knappt talar ett främmande språk – vanligtvis i anläggningens lokaler kan de lita på vård av en polsk samordnare som ger dem alla instruktioner och förklarar frågor som de inte förstår. Arbetsförmedling – jobbplacering hjälper nästan alltid sina anställda medordna transport från Polen till arbetsplatsen och hjälp med att hitta boende, och till och med daglig transport till arbetsplatsen och tillbaka. Så vi kan ofta åka utan att ha för mycket pengar för detta ändamål – eftersom kostnaderna för resor och boende dras av avdelningen som arbetar med HR- och lönefrågor – vid första lönen. En annan fördel med att använda en arbetsförmedlings tjänster – som erbjuder arbetsförmedling – är att i händelse av missnöje med det jobb som vi kommer att tilldelas – kan vi be vårdgivare eller samordnare att överföra till en annan anläggning – vanligtvis samarbetar en självrespektande byrå med flera företag som anställer människor. Situationen kan också utvecklas tvärtom – det kan visa sigatt vi gillar jobbet väldigt mycket och vi känner oss hemma i det – då kan vi naturligtvis, efter att ha arbetat i några månader, ansöka om ett kontrakt direkt med arbetsgivaren – vilket är förknippat med en mycket större känsla av stabilitet och trygghet för arbetstagaren – än tillfälligt arbete.

Arbetsförmedling – anställning – nackdelar.

Att använda tjänster från institutioner som tillfälligt anställda erbjuder deras hjälp med att hitta tillfälligt arbete – det har utan tvekan ett antal fördelar. Om vi ​​emellertid skulle påpeka några nackdelar, bland dem bör vi nämna de ofta för höga avgifterna för boende – ibland oproportionerliga i förhållande till standarderna i dessa lokaler. Avgifter för pendling och återkomst även på dagar då vi är fria och vi reser inte fysiskt till detta arbete, ingen garanti för ett minimalt antal arbetstimmar per vecka – vilket är extremt viktigt ur en anställds synvinkel. Ingen går utomlands för att stanna hemma eller på ett personalhotell när det är stillestånd i anläggningar och så många anställda inte behövs. Vissa byråer tar också ut böter för avgång från arbetet före den tidsfrist som anges i det tillfälliga anställningsavtalet. Därför bör vi komma ihåg att noggrant kontrollera alla villkor i kontraktet – detta gör att du kan undvika obehagliga överraskningar och besvikelser i framtiden